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2018-11-21 03:18 来源:中新网江苏

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  《每日经济新闻》记者注意到,目前贾跃亭还有近20笔股权质押未解除,质押方涉及多家券商,这些烫手山芋无疑会成为各大券商的暗雷。上半年,该公司受H7N9疫情影响巨亏中止IPO审查。

中国经济周刊-经济网讯(记者姚冬琴)中国平安保险(集团)股份有限公司(下称中国平安,香港证券交易所2318、上海证券交易所601318)3月20日公布截至2017年12月31日全年业绩。高通、爱立信、诺基亚、中国移动等多家厂商向《经济参考报》记者表示,成熟的5G技术和应用集中亮相世界移动通信大会,意味着5G技术已进入成熟期,并且有了大量能够实现的应用场景,这将为2020年全球多地5G网络正式商用奠定基础。

  一位现金贷行业人士介绍,许多现金贷公司冲进现金贷业务仅几个月就遇到了强监管,几个月时间团队难言稳定,更难说用年终奖来犒劳团队长期留下服务。水滴保主打中高端商业保险,目前,水滴保已是多家保险公司的健康险第一分销渠道,月保费流水近千万。

  本报记者王晓北京报道在收到一个月的工资作为年终奖的同时,沪上某现金贷公司的李华(化名)选择了离职。到底是谁接住了这块烫手山芋依旧是个谜题。

打击这些非法行为需要拨开幌子一查到底,让行骗者付出惨痛代价,从根上清除。

  在此之前,去年12月11日晚间,碧桂园发布公告称,由于中国审核监管机关近期的政策变动,该公司附属企业碧桂园物业决议撤回其在上交所分拆上市的申请,本次分拆将不会进行。

  据2017年第四季度中国货币政策执行报告数据显示,2017年,3个月期同业存单发行加权平均利率为%,比3个月Shibor高25个基点。据介绍,在不断深化投资者教育工作方面,持续开展投资者教育与风险提示工作,建设投资者教育基地,推动投资者教育纳入国民教育体系。

  对于备案额度,央行今年态度与往年有所不同,以往央行并没有对备案额度进行规定,而2018年初同业存单备案额度以及存单余额上限要满足同业负债和同业存单备案额度不得超过总负债的1/3的要求,这无疑给同业存单余额设置了天花板。

  在基金业里,基金公司对基金产品设置申购额度限制也是较常见的情况。从这个意义上讲,取消特长生招生杜绝了腐败机会,让阳光招生添了更多灿烂。

  原标题:中国保监会关于中国平安财产保险股份有限公司在西藏、甘肃和新疆等地复制推广农业保险产业扶贫模式试点有关事宜的函保监函〔2018〕17号中国平安财产保险股份有限公司:你公司《关于在新疆、甘肃、西藏等13个省(自治区)复制推广免息免担保的产业扶贫台江模式的请示》(平保产发〔2018〕31号)收悉。

  中小创行情引爆财汇大数据终端显示,截至2月26日,节后的三个交易日,创业板指上涨%,中小板指上涨%,而同期上证综指上涨%,深证成指上涨%。

  据悉,2017年4月底起,包括外贸信托、安信信托、平安信托和百瑞信托等在内的10家信托公司,首批开展债权信托、股权信托、标品信托等八项业务分类试点。在公司业绩持续强劲增长及偿付能力保持充足稳定的有力支撑下,平安大幅提升现金分红水平。

  

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工会暖心服务提高金融“软实力”

对此,苏宁金融研究院高级研究员石大龙表示,投资者也可以投资银行等机构的30天、60天理财产品,此类产品的收益率基本在6%左右,等到期后挑选网贷产品进行投资。

2018-11-2109:20  来源:《工人日报》

2018-11-21,“全国金融系统银行证券保险综合业务技能竞赛”决赛举行。这是中国金融工会首次组织的全国性银行、证券、保险业务技能比武活动。大赛吸引全国1500余家银行、证券、保险机构的百万余职工参与。赛后,获奖选手表示,“是工会干部的‘高温度’服务、准备过程中的辛苦、团队配合的默契,才有了今天的成绩。”

5年来,中国金融工会紧密围绕深化供给侧结构性改革、金融服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革等主要任务,团结带领职工将个人梦和中国梦紧紧结合在一起,在经济建设一线建功立业,通过营造环境、搭建平台、畅通渠道、创新方式,为金融职工成长成才创造更多机会,也用工会的“高温度”服务提升金融“软实力”。

——为劳模创造良好环境和条件,发挥劳模引领和带动作用。结合金融系统特点,组织全国金融五一劳动奖推荐评选工作,制定劳模创新工作室创建意见和管理办法,命名了22家全国金融系统劳模创新工作室。在全系统树立了一批影响大、叫得响、站得住、可复制的金融工匠工作室,培育一大批政治合格、品德兼优、技能过硬的金融工匠。在出席党的十九大的金融系统44名代表中,有17名来自基层职工,其中90%以上是金融工会推荐评选的劳模。

——做实“党政领导、工会搭台、业务唱戏、职工受益”,助力金融职工职业生涯发展。积极组织动员金融系统广大职工投身各类主题竞赛活动,直接组织动员职工300余万人次,职工参与率达90%以上。举办全国金融系统银行证券保险综合业务技能竞赛活动,带动全系统80%以上的基层工会开展劳动和技能竞赛活动,覆盖银行、证券、保险各个行业和主要业务条线的核心业务范围。先后有83名在竞赛活动中脱颖而出一线职工被授予全国金融五一劳动奖章,其中有7名被授予全国五一劳动奖章。引导各金融机构通过物质奖励、荣誉激励、绩效调整、岗位激励等方式,助力基层职工职业生涯的提升和个人价值的实现,增强其获得感和成就感。

——加强基层组织建设,坚持依法维护职工权益。基层工会组织由2012年底的23462个,增加到2017年底的43000多个,翻了近一番,同时积极打造了一支9万余人的专兼职工会干部队伍,充实了工会干部队伍的人才力量;依法推进集体协商,全系统建立集体合同制度单位6052个、建立工资专项集体合同制度单位3269家、建立女职工专项集体合同制度单位达9476个,形成了党领导下全金融系统的“区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长”层次分明、协调配套的集体协商体系。

——积极践行新时代“网上群众路线”。针对金融职工普遍具有学历高、年纪轻、触网率高等特点,金融系统各级工会还充分运用互联网技术和信息化手段,构建融OA平台、微信公众号、网站等“三位一体”的金融系统网络矩阵等,努力实现与职工“三个接轨”,即传递“手段”接轨、“语言”接轨、“感情”接轨。

与此同时,为让更多基层职工感受到工会的暖心服务,5年来,仅中国金融工会本级就先后投入1615万元,联合总行(会、司)工会、89家基层分支机构,支持省(区、市)金融工会与辖区机构144家基层单位“共建基层职工之家”。同时,针对困难职工、劳模、单亲困难女职工等不同情况,金融工会本级不断完善覆盖全系统困难职工帮扶档案,慰问困难职工万余人次,发放慰问金3200余万元。(记者张锐)

(责编:王楠、闫妍)

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